Abstracts

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt müssen Organisationen sich stetig anpassen und innovativ sein, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit zu fördern. In diesem Vortrag wird das Potenzial von Communities of Practice (CoP) als Katalysator für kollektives Wachstum, Wissensaustausch und berufliche Entwicklung untersucht.

Adina, Community Managerin und Softwaretesterin, sowie Peter, agiler Lerncoach, teilen ihre vielfältigen Erfahrungen beim Auf- und Ausbau von CoPs. Sie bieten einen Einblick in die Funktionsweise von CoPs und ihre praktischen Anwendungen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Softwaretests und zur Organisationsentwicklung.

Eines ihrer jüngsten Projekte bei einer großen Bank veranschaulicht ihre Erkenntnisse darüber, wie eine kleine Test-Community of Practice der Organisation geholfen hat, von traditionellen Methoden zu agilen Praktiken überzugehen.

Durch Geschichten und Diskussionen zeigen Adina und Peter, was beim Aufbau und der Pflege einer CoP zu beachten ist und wie sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit fördern können.

Wichtige Erkenntnisse:

• Erfolgreiche CoPs erfordern einen klaren Zweck, gemeinsame Ziele, empathische Führung und sinnvolles Engagement.
• CoPs brechen organisatorische Silos auf, fördern den Wissensaustausch und nutzen kollektives Fachwissen.
• Empathie und die Schaffung eines inklusiven Umfelds sind entscheidend für ein effektives Community-Management.
• CoPs fördern eine Kultur der Offenheit, des Vertrauens, der Innovation und des kontinuierlichen Lernens innerhalb von Organisationen.